Spring til indhold
Karriereside
Kontakt

Human Rights Policy

Nordjysk Projektledelse ApS respekterer internationalt anerkendte menneskerettigheder. Som ekstern projektleder driver vi projekter ansvarligt, med fokus på værdighed, lige behandling, arbejdsmiljø, databeskyttelse og gennemsigtighed—både hos os selv, hos vores kunder og blandt vores samarbejdspartnere. Vores tilgang følger FN’s retningslinjer for virksomheder og menneskerettigheder (UNGP)

1. Formål og rækkevidde 

Denne politik er vores offentlige tilsagn om at respektere menneskerettighederne og udgør rammen for, hvordan vi forebygger, håndterer og afhjælper eventuelle negative påvirkninger i vores egen drift og i de projekter, vi leder for kunder. Politikken gælder for alle medarbejdere, tilknyttede konsulenter, leverandører og samarbejdspartnere. Den er offentligt tilgængelig og formidles til relevante interessenter, som anbefalet i UNGP.

2. Principper og standarder  

Vores arbejde er forankret i:

  • UN Guiding Principles on Business and Human Rights (UNGP)
  • OECD’s retningslinjer for ansvarlig virksomhedsadfærd
  • ILO’s kernekonventioner og arbejdstagerrettigheder
  • FN’s Verdenserklæring om Menneskerettigheder (UDHR)

3. Governance og ansvar   

Denne politik er godkendt af virksomhedens ledelse. HR er ansvarlig for implementering, opfølgning og årlig gennemgang. Politikken opdateres minimum én gang årligt eller ved væsentlige ændringer i lovgivning og praksis, i tråd med anbefalingerne om ledelsesforankring og kontinuerlig forbedring i UNGP‑vejledningerne.

4. Vores forpligtelser   

Vi forpligter os til at:

  • Undgå at forårsage eller bidrage til negative påvirkninger af menneskerettigheder gennem vores egne aktiviteter og at afhjælpe, hvis de opstår.
  • Forebygge eller afbøde påvirkninger forbundet med vores forretningsrelationer (kunder, leverandører, samarbejdspartnere).
  • Arbejdsmiljø og sikkerhed: sikre et trygt, sundt og inkluderende arbejdsmiljø—og tage dialogen med kunder, hvis projektets rammer ikke er forsvarlige. (UNGP betoner virksomheders ansvar på tværs af relationer.)
  • Ikke‑diskrimination, værdig behandling og ligestilling på tværs af køn, alder, etnicitet, religion, handicap, seksuel orientering m.m., i tråd med internationale standarder.
  • Nultolerance for tvangs- og børnearbejde i hele vores værdikæde.
  • Dataetik og privatliv: behandle personoplysninger ansvarligt og i overensstemmelse med GDPR – se vores Privacy Policy for detaljer.

5. Human Rights Due Diligence (HRDD)   

Vi anvender en risikobaseret due diligence‑proces i overensstemmelse med UNGP, der omfatter:

  1. Identifikation og vurdering af aktuelle og potentielle risici (projekt, branche, geografi, roller i værdikæden).
  2. Forebyggelse og afbødning gennem krav, træning og ansvarlig projektplanlægning.
  3. Opfølgning og måling af effektivitet.
  4. Kommunikation med relevante interessenter om væsentlige indsatser.
  5. Afhjælpning hvis vi har forårsaget eller bidraget til negative påvirkninger.
  6. Disse trin afspejler UNGP‑rammen for virksomheders ansvar for at respektere menneskerettigheder.

Særlige fokusområder for ekstern projektledelse

  • Projektspidser og arbejdsbelastning/arbejdstid (ansvarlig planlægning).
  • Tredjepartsarbejdsmiljø når projekter gennemføres hos kunden—med ret til at stoppe arbejde ved farlige forhold.
  • Digitalt privatliv og fortrolighed (adgang til systemer og data → mindst mulige rettigheder, “need‑to‑know”).
  • Freelancere/underleverandører (klare aftaler, rettidig betaling, ingen urimelige vilkår).

Disse prioriteringer følger en risikobaseret tilgang anbefalet i UNGP/OHCHR‑vejledningerne.

6. Kunder og projekter   

Som ekstern projektpartner forventer vi, at kunder:

  • Overholder gældende lovgivning og respekterer menneskerettighederne i projekter, vi leder.
  • Giver adgang til relevant information for at muliggøre ansvarlig risikostyring.
  • Deltager i dialog og handlingsplaner ved identificerede risici.

Vi kan indarbejde relevante menneskerettighedskrav i aftaler (fx klausuler om forbedringsplaner og mulighed for pause/ophør ved væsentlige brud), i tråd med UNGP’s forventning om styring gennem forretningsrelationer.

7. Leverandører og samarbejdspartnere   

Leverandører og samarbejdspartnere skal som minimum efterleve denne politik eller tilsvarende standarder.

8. Klagekanaler og afhjælpning (grievance)   

Alle medarbejdere, konsulenter, leverandører og øvrige interessenter kan rejse bekymringer i god tro via vores:

Vi beskytter mod repressalier og tilbyder eller samarbejder om afhjælpning, hvis vi har forårsaget eller bidraget til en negativ påvirkning. Operationelle klagemekanismer og afhjælpning er centrale elementer i UNGP

9. Måling og rapportering    

Vi følger enkle indikatorer (fx antal indkomne klager, gennemførte træninger, leverandør­screeninger og implementerede forbedringsplaner) og anvender resultaterne til løbende forbedring. Transparens om fremdrift er i tråd med UNGP’s forventninger om at spore effektivitet og kommunikere med interessenter

10. Gennemsigtighed, sprog og review    

Politikken publiceres på vores hjemmeside (DK, EN), er kendt internt og hos nøglepartnere, og gennemgås årligt eller ved behov. UNGP anbefaler, at virksomheder gør deres policy offentligt tilgængelig og forankrer den i ledelsen.

11. Kontakt    

Nordjysk Projektledelse ApS

E-mail: Admin@nordjyskprojektledelse.dk
Telefon: +45 28 77 56 53
Adresse: Strømmen 6, 9400 Nørresundby
CVR: 42492442

Godkendt dato: 20.02.2026

Kilder

OHCHR / UN Global Compact – How to Develop a Human Rights Policy (2011) – praktisk FN‑guide til politik‑indhold, implementering, due diligence og klagemekanismer.

UN Global Compact – Develop a Human Rights Policy – overblik over centrale elementer, offentlig forankring og UNGP som global reference.