For virksomheder
Rekruttering til de roller, jeres drift og projekter afhænger af
Vi hjælper tekniske og industrielle virksomheder med at rekruttere både funktionær-, support- og forretningsprofiler og tekniske roller — fra HR, økonomi og indkøb til projektledere, ingeniører og tekniske specialister.
Kort sagt
Vi finder ikke bare kandidater, der matcher CV’et. Vi finder kandidater, der matcher jeres hverdag.
- Faste pakker
- Kandidater, der matcher rollen
- Klar proces fra afklaring til opfølgning
Udfordringen
At ansætte rigtigt er svært, når hverdagen allerede kører hurtigt
Stillingen står åben for længe. Kravprofilen bliver uklar. Interne ressourcer bliver presset. Kandidater ser rigtige ud på papiret, men fungerer ikke nødvendigvis i praksis. Det er her, vi hjælper.
- 01
Stillingen står åben for længe
Hver uge uden den rette person koster fremdrift og belaster resten af teamet.
- 02
Kandidater matcher CV’et, men ikke hverdagen
På papiret ser det rigtigt ud, men personen fungerer ikke i jeres tempo og miljø.
- 03
En fejlrekruttering koster tid og fremdrift
Oplæring, opsigelse og fornyet søgning æder måneder — og går ud over driften.
- 04
Interne ressourcer bliver presset
Ledere og HR skal drive en rekruttering oveni deres egne opgaver.
- 05
Kravprofilen er uklar
Uden en skarp profil bliver søgningen bred, og kandidaterne rammer ved siden af.
- 06
Kandidater falder fra undervejs
En langsom proces og uklar dialog får de bedste til at vælge noget andet.
Hvorfor os
Derfor vælger virksomheder os
Vi kender hverdagen i tekniske og industrielle virksomheder — og vi forstår både de funktionær- og forretningsprofiler, der får organisationen til at fungere, og de tekniske roller, der driver projekterne. Derfor starter vi ikke med en bunke CV’er. Vi starter med at forstå rollen, teamet, tempoet og det miljø, kandidaten skal fungere i. Derefter søger, screener og præsenterer vi de rette kandidater med en klar vurdering.
- 01Vi kender hverdagen i tekniske og industrielle virksomheder
- 02Vi forstår både funktionær-, forretnings- og tekniske roller — fagligt, ikke kun på papiret
- 03Vi går tæt på behovet, før vi begynder at søge
- 04Vi præsenterer de rette kandidater — ikke en bunke CV’er
- 05Vi styrer processen, så I kan fokusere på driften
- 06Vi arbejder med faste pakker og tydelige leverancer
Rolleområder
Roller vi hjælper med
Vi rekrutterer både funktionær-, support- og forretningsprofiler og tekniske roller til tekniske og industrielle virksomheder.
- HR & People
- Marketing & kommunikation
- Administration
- Økonomi & finance
- Indkøb & supply chain
- Salg & business development
- Drift & operations
- Kundeservice & support
- Driftsnær ledelse
- Projektledelse
- Ingeniør & teknik
- PMO & planlægning
- QHSE
- Tekniske specialister
Det rekrutterer vi
Både funktionær-, support- og forretningsprofiler og tekniske roller — fra HR, økonomi og indkøb til projektledere, ingeniører, PMO, QHSE og tekniske specialister. Til tekniske og industrielle virksomheder, hvis hverdag vi kender indefra.
Leje eller fast ansættelse?
- Ansæt permanent — vi rekrutterer kandidaten til jeres eget team
- Lej kapacitet — vi stiller en konsulent til rådighed gennem vores konsulentforretning
Til tekniske profiler kan vi levere begge veje. Vi rådgiver om, hvad der passer bedst til opgaven og økonomien.
Proces
Sådan foregår det
Fra første afklaring til opfølgning efter ansættelsen styrer vi forløbet i fem tydelige trin.
- 1
Afklaring og kravprofil
Vi afklarer rollen, ansvaret, teamet, arbejdsmiljøet og de krav, der reelt er afgørende for at lykkes.
- 2
Search-strategi
Vi fastlægger målgruppe, søgekanaler og den mest relevante tilgang til markedet.
- 3
Screening
Vi vurderer erfaring, motivation, forventninger og match med virksomhedens hverdag.
- 4
Præsentation
I modtager de rette kandidater med en klar og struktureret vurdering.
- 5
Opfølgning og garanti
Vi følger processen til dørs og håndterer den aftalte opfølgning og eventuelle garanti.
Pakker og priser
Vælg den pakke, der passer til jeres behov
Tre faste pakker, så I ved præcis, hvad I får. Vælg en pakke, eller send os rollen — så foreslår vi den rigtige.
Light
30.000 kr.ekskl. moms
Til virksomheden, der selv ønsker at gennemføre samtaler og den endelige udvælgelse.
- Stillingsprofil og briefing
- Search + jobopslag og annoncering
- Longlist: 5–8 kandidater
- I gennemfører selv samtalerne
Standard
55.000 kr.ekskl. moms
Til de fleste opgaver, hvor vi gennemfører den første samtale og præsenterer relevante finalekandidater.
- Profil, search og annoncering
- 1. samtale ved NPL + personprofil
- 2–3 finalekandidater præsenteret
- Genbesættelsesgaranti i 3 måneder
Premium
85.000 kr.ekskl. moms
Til de sværere roller, hvor der kræves opsøgende search, referencetjek og ekstra grundighed.
- Alt i Standard
- Opsøgende search + referencetjek
- 2. samtale + onboardingplan (90 dage)
- Genbesættelsesgaranti i 3 måneder
Leder-, projektleder- og specialistroller
20 % af årslønnen
Skal I have besat en leder-, projektleder- eller specialistrolle?
Rekruttering til leder-, projektleder- og specialistroller aftales som udgangspunkt til 20 % af den aftalte årsløn — og inkluderer alt indhold i Premium-pakken: opsøgende search, referencetjek, personprofil, 2. samtale, onboardingplan og genbesættelsesgaranti. For tekniske profiler kan vi også levere som lejet kapacitet gennem vores konsulentforretning.
De faste pakker gælder funktionær-, support- og forretningsprofiler. Alle priser er ekskl. moms. Enkeltydelser kan tilkøbes Light og Standard, og den konkrete pakke afstemmes altid efter rollen og behovet.
To måder at få folk på
Leje eller fast ansættelse?
Skal profilen være en fast del af jeres team, eller har I brug for kapacitet i en periode? For tekniske profiler kan vi levere begge veje — og vi rådgiver om, hvad der passer bedst til opgaven og økonomien.
Ansæt permanent
Vi finder, screener og præsenterer de rette kandidater, og I ansætter dem direkte i jeres eget team.
- Kandidaten bliver en fast del af jeres organisation
- Faste pakker for funktionær-, support- og forretningsroller
- Leder-, projektleder- og specialistroller: 20 % af årsløn
- Genbesættelsesgaranti på Standard og Premium
Når rollen er varig, og I vil bygge internt.
Lej kapacitet
Vi stiller en erfaren profil til rådighed i en periode gennem vores konsulentforretning.
- Fleksibel periode — skalér op eller ned efter behov
- Hurtig adgang til teknisk kapacitet uden fast ansættelse
- Oplagt til projekter, spidsbelastning og overgange
- Mulighed for at gå videre til fast ansættelse senere
Når behovet er midlertidigt eller skal dækkes hurtigt.
Er I i tvivl? Send os rollen — så anbefaler vi den model, der passer bedst.
Regn på ventetiden
Hvad koster det at vente på den rette?
Få et vejledende estimat på, hvad en ubesat stilling koster jer, mens I venter. Beregningen er et dialoggrundlag, ikke et økonomisk facit.
Høj kritikalitet
Anslået omkostning ved ventetid
240.000 kr. – 360.000 kr.
- Intern merbelastning
- 204.000 kr.
- Tabt værdi og risiko
- 96.000 kr.
NPL rekruttering: fast honorar fra 30.000 kr ekskl. moms — eller 20 % af årslønnen for leder-, projektleder- og specialistroller.
Estimatet kombinerer intern håndteringstid og projektrisiko. Brug resultatet som dialoggrundlag, ikke som økonomisk facit.
Ekstra beslutningsgrundlag
Personprofil som ekstra beslutningsgrundlag
Som en del af Standard og Premium eller som tilkøb kan vi tilbyde personprofilanalyse. Den bruges som et struktureret dialogværktøj til at drøfte samarbejdsstil, motivation og adfærdsmæssige præferencer.
Personprofilen erstatter ikke interview, referencer eller en faglig vurdering. Den bruges som et supplement — og gennemføres altid med kandidatens samtykke og fuld fortrolighed.
Fuld proces
Vi håndterer hele processen — I beslutter
I sender rollen. Vi klarer resten og samler trådene, så I kun bruger tid på de rette kandidater.
- I sender rollen
- 1Kravprofil
- 2Search & annoncering
- 3Screening
- 4Samtaler
- 5Referencer
- 6Præsentation
- 7Opfølgning
- Den rette, klar til drift
- Godkender kravprofilen
- Møder de finalekandidater, I vil se
- Træffer den endelige beslutning
Spørgsmål og svar
Det spørger virksomheder oftest om
Har I en rolle, der er svær at få besat?
Send os rollen — funktionær, forretning eller teknisk. Så vurderer vi den og hvilken løsning, der passer bedst: fast ansættelse eller lejet kapacitet.
Send os en rolle
Send os en rolle
Udfyld kort, hvad I har brug for. Vores team vender tilbage med en vurdering af rollen og hvilken løsning, der passer bedst — fast ansættelse eller lejet kapacitet.
Hvad skal I sende os?
- Rollen og de vigtigste ansvarsområder
- Senioritet og must-have-kompetencer
- Lokation og arbejdssted
- Hvornår rollen ønskes besat
Jeres kontakt hos NPL
Send rollen via formularen — så tager vores team fat i jer. I er også velkomne til at skrive eller ringe direkte.
Julia Fitzhugh
HR-konsulent
Kathrine A.T.
Salgskonsulent